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(熱烈報名中)115年度運籌計畫人資團體會議論壇—「人才不等人：HR3.0招募與留任全攻 ...

2026-3-30 08:50| 發佈者: dj_groundman| 查看數: 11| 回應數: 0

摘要: 開放報名

主辦單位：勞動部勞動力發展署雲嘉南分署
承辦單位：德鍵企業有限公司
講座時間：115年4月24日（五）13：30~16：00（13：30~14：00報到）
講座地點：台南文創園區-1A香蕉商場
聯絡方式：06-220-0088#50~56
論壇主題：人才不等人：HR3.0招募與留任全攻略
主持人：中華職能培育發展協會總幹事/玖翎國際有限公司執行長毛鈺禎
與談人：群創光電人力資源處張仁勇總處長、全家便利商店人力資源部宋啟辰部長
立即報名，掌握HR趨勢先機！►https://pse.is/8um8em

根據「104人力銀行」2025年發布《人資F.B.I.調查報告》指出，台灣企業正共同面臨三大困境：

填補職缺所需時間拉長，平均需花約60.3天才能找到一名員工。
新人留任成效不佳，超過三成新人在到職6個月內離職。
企業在人才培育上員工參與意願低，導致培訓成效不彰。

這些挑戰反映出台灣企業在招募與留任上正遭遇人力短缺、留才困難與技能不匹配等結構性問題，傳統的人事管理模式已難應對現今複雜的人才需求。為了突破這些困境，企業需要從HR3.0的思維出發，跳脫傳統HR1.0專注於組織人事行政、及 2.0人力資源管理的框架，強調以人為中心與策略性人才管理。在HR 3.0 模式下，人力資源不再只是執行行政性作業，而是透過數據分析與智慧工具加強職缺需求與人才技能的精準匹配，優化員工體驗、強化雇主品牌與留任制度，並將員工培訓、職涯發展與組織策略緊密連結，使招募與留任成為推動企業長期競爭力的關鍵引擎。

今年度論壇設定以【人才不等人：HR3.0招募與留任全攻略】為主題，邀請與談人從不同產業視角出發，分享企業該如何迎戰人才困境、優化留任策略以及經營雇主品牌，並結合數位工具，強化企業人才發展，打造具韌性與永續競爭力的人才體系。

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