• 主辦單位：勞動部勞動力發展署雲嘉南分署
• 承辦單位：德鍵企業有限公司
• 講座講師：老爺酒店集團 沈方正 執行長
• 講座時間：112年10月24日（二）13：00~16：30（13：00~13：30報到）
• 講座地點：台南老爺行旅－5F甘粹餐廳 (台南市東區中華東路一段368號)
• 聯絡方式：06-220-0088#50~56

• 活動報名：開放兩種管道報名，點擊連結即可報名。(本場次名額有限，主辦單位保留本活動參與者之資格審查權益。)

  ▹ 勞動力發展資源網
  ▹  Google表單

• 講座內容：跨世代領導學與人才永續

多元世代共融已成職場趨勢

當職場上充滿了五年級到九年級的主管、員工，管理者同時面對與網路共同成長的Z世代、比自己資深且年長的部屬，該如何以對應的管理方式領導組織內的不同世代，並在思維和工作模式上取得共識，是管理者現階段及未來須持續面對的課題。

人才是推動企業永續的核心動能

在勞動力供給限縮、自媒體與零工經濟蓬勃發展、AI崛起的複雜時代，促使人們重新思考工作的意義與價值，人才對工作的期望正在改變，因此回歸以人為本的治理模式，成為企業永續經營核心價值；過去企業成長或擴張重視資金與土地，如今「人才在哪?」則成為首要考量，尤其在人力資源稀缺的時刻，爭取人才之餘，更重要的是留住既有員工，以及藉由形塑開放多元的職場環境、建構雇主品牌、幫助員工發展職涯等規劃，建立全面性的人才永續策略。

贏在人才，才能基業長青

老爺酒店集團沈方正執行長帶領老爺集團海內外共14家飯店，投身旅館業超過30年，其獨特的領袖魅力及對產業發展的熱忱，使「服務業的超級教練」、「飯店界的熱血CEO」等稱號不脛而走，即使當上執行長，最大的樂趣，仍是站在第一線與顧客面對面；對於組織管理、人才發展有深刻的體驗，「因為不一樣，更要努力靠近」沈方正認為，必須先察覺到世代彼此異同，才能進一步進行調整優化、消除偏見，而「相互體諒」便是拉近彼此距離的第一步；老爺酒店集團更於今年啟動「壯幫手募集計畫」，以打造職場友善為核心，透過職務再設計、跨世代共融等各面向進行調整，擁抱中高年級生同時達到青壯互補，成為飯店業人力資源永續的關鍵契機；其雇主品牌主張「創造精彩難忘的故事」，使每一位老爺酒店的員工皆因「創造故事」而成長、因「擁有故事」而永續；於此基礎上，使企業成為不同世代工作者值得投入且願意深耕的永續企業，讓人才留得下來，才能攜手共創未來。

• 講座議程：