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(已圓滿結束)112年運籌計畫系列講座《跨世代人才數位轉型》 ... ... ... ...

2023-8-24 14:43| 發佈者: dj_groundman| 查看數: 93| 回應數: 0

摘要: 112年運籌計畫系列講座《跨世代人才數位轉型》

◆主辦單位:勞動部勞動力發展署雲嘉南分署
◆承辦單位:德鍵企業有限公司
◆講座時間:2023/09/26(二) 13:30~16:00 (13:30-14:00 來賓報到)
◆講座地點:藏風藝文空間(臺南市中西區衛民街67-1號)
◆講座講師:江湖人稱S姐 謝瑞珊 女力學院創辦人

斜槓人生,利用人才與世界接軌

「女力學院」創辦人謝瑞珊是知名斜槓達人,從軟體工程師轉職成獵人頭顧問,看過上萬份履歷也看盡產業興衰之後創辦女力學院協助女性成長,同時也經營部落客、作家、Youtube頻道等個人品牌,在業界有個響亮名號「江湖人稱S姊」。在數年的獵才職涯內,人才探索視角從傳統產業至半導體、科技等新創產業,熟悉各產業發展人才動態,曾挖角空姐轉任跨國企業人資長,進而找到自我價值。在挖角不同產業人才過程中,除洞悉職場生態,體會產業起伏與科技衝擊,更擅長為公司找對人才、為人才找對方向。

數位模式,從被迫轉型到主動出擊

近年新冠肺炎(COVID-19)對各產業帶來前所未有的衝擊,雖為企業帶來許多障礙與挑戰,卻同步提高了組織遠端協作能力,不僅成為驅動企業數位轉型的推手,也凸顯了數位轉型價值;再加上聊天機器人ChatGPT人工智慧浪潮,讓產業看到更多透過數位工具發展的可能性,更刺激企業重新思考如何更有效益的創造競爭力。

數位轉型,是商業模式的轉型,也是人才的轉型

其中,人才更是企業於轉型過程中不可或缺的一環,在面對多變的商業環境時,必須重新思考企業的人才規格、分工方式,在既有營運模式下對內提升員工商業與科技的思考維度及能力,對外引進擅長組織內外溝通、整合傳統與數位應用、數據分析等關鍵職務;同時善用組織內部不同世代的成員優勢,不僅讓組織有更好的跨世代融合與發展,也加速數位轉型;以跨世代人才迎戰數位轉型,及早部署組織人才能力,才有機會將挑戰化為商機,協助企業與時俱進、永續經營。

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