(已圓滿結束)112年運籌計畫系列講座《跨世代人才數位轉型》 ... ... ... ...

斜槓人生，利用人才與世界接軌

「女力學院」創辦人謝瑞珊是知名斜槓達人，從軟體工程師轉職成獵人頭顧問，看過上萬份履歷也看盡產業興衰之後創辦女力學院協助女性成長，同時也經營部落客、作家、Youtube頻道等個人品牌，在業界有個響亮名號「江湖人稱S姊」。在數年的獵才職涯內，人才探索視角從傳統產業至半導體、科技等新創產業，熟悉各產業發展人才動態，曾挖角空姐轉任跨國企業人資長，進而找到自我價值。在挖角不同產業人才過程中，除洞悉職場生態，體會產業起伏與科技衝擊，更擅長為公司找對人才、為人才找對方向。

數位模式，從被迫轉型到主動出擊

近年新冠肺炎（COVID-19）對各產業帶來前所未有的衝擊，雖為企業帶來許多障礙與挑戰，卻同步提高了組織遠端協作能力，不僅成為驅動企業數位轉型的推手，也凸顯了數位轉型價值；再加上聊天機器人ChatGPT人工智慧浪潮，讓產業看到更多透過數位工具發展的可能性，更刺激企業重新思考如何更有效益的創造競爭力。

數位轉型，是商業模式的轉型，也是人才的轉型

其中，人才更是企業於轉型過程中不可或缺的一環，在面對多變的商業環境時，必須重新思考企業的人才規格、分工方式，在既有營運模式下對內提升員工商業與科技的思考維度及能力，對外引進擅長組織內外溝通、整合傳統與數位應用、數據分析等關鍵職務；同時善用組織內部不同世代的成員優勢，不僅讓組織有更好的跨世代融合與發展，也加速數位轉型；以跨世代人才迎戰數位轉型，及早部署組織人才能力，才有機會將挑戰化為商機，協助企業與時俱進、永續經營。