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(已圓滿結束)112年運籌計畫系列講座《跨世代員工管理之實務情境思考與應用》 ... ... ...

2023-5-10 09:15| 發佈者: dj_groundman| 查看數: 128| 回應數: 0

摘要: 112年運籌計畫系列講座《跨世代員工管理之實務情境思考與應用》

  • 主辦單位:勞動部勞動力發展署雲嘉南分署
  • 承辦單位:德鍵企業有限公司
  • 講座講師:104人資學院 李冠輝 專任顧問
  • 講座時間:1120617日(六)1330~16301330~1400報到)
  • 講座地點:臺南文化創意產業園區-雙喜展演廳(臺南市東區北門路二段16號3F)
  • 聯絡方式:06-220-0088#50~56
  • 講座內容:跨世代員工管理之實務情境思考與應用
  • 報名連結:(1) 資源網報名、(2) Google表單報名 今年開放兩種報名管道哦!】

近年受邀各單位開辦多場人資相關議題講座的104人資學院專任顧問—李冠輝,曾任職雄獅旅遊人才規劃發展部資深經理、晶華酒店人力資源部專案經理、燦星旅遊人力資源部經理及溫世仁文教基金會人才發展專案經理,透過自身過往在訓練機構與業界所悟出的人力資源專業職能,濃縮摘要出全方位人資管理實務、團隊管理領導及部屬培育教導等實務專長,也曾運用人資專業輔導過多家科技大廠,並受聘至多所公、私立大學授課,已於人資領域深耕多年。

台灣社會近年面對少子化現象、勞動力規模縮減及延後退休趨勢,產業人力結構也面臨著世代交替的新型態組織層面,其中最明顯的就是「跨世代溝通問題」,因此如何理解不同世代員工的特點,有效管理、領導具有不同價值觀和思考方式的員工,成為許多企業主管與人資單位面臨的新課題;而企業又如何透過人資部門協調讓組織有更好的跨世代融合與發展,並運用實務情境的思考、個案結合與融合跨世代視野等,以利有效解決跨世代的管理問題

李冠輝專任顧問將運用過去與跨世代溝通、管理經驗,分享不同年齡層員工在工作價值觀、工作方式、工作習慣等面向存在的差異,針對不同世代員工的工作動機與需求,提供相對應的管理和領導策略;進而引導跨世代員工培養創新和解決問題的思考能力,以及透過不同的溝通風格、設計有吸引力的獎勵和激勵措施,以促進員工之間的溝通協作、提高工作滿意度與績效。結合實務情境案例,融合跨世代角度思考,協助企業了解如何實際應用跨世代管理策略,運用彼此特質凝聚團隊共識,消弭世代距離以達成共好。


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